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今年以來，中國大陸已經有15個省市上調基本工資，不但上海、北京、山東等沿海經濟重鎮紛紛調高工資，就連內陸的山西、雲南、陝西、甘肅等地區，工資也大幅上漲，讓不少企業備感壓力，轉型與遷移內陸更顯急迫。而這些省市當中，又以上海的每月與每小時最低工資標準最高。

中新社報導指出，今年以來大陸上調基本工資的省市共有15個，其中上海調整後的月工資與時薪分別達到1,820元人民幣（下同）與17元，均位居大陸第一。而比起2010年時上海的最低月工資1,120元，5年來的漲幅更達到62.5％。

根據大陸人力資源與社會保障部的統計，2013年大陸共有27個省市上調最低工資標準，平均漲幅達到17％。而根據官方的規畫，到2015年時，絕大部分地區的最低工資要達到當地平均的40％以上。顯示調漲工資的趨勢將依舊持續。

從今年上調工資的情況看來，出現上調的省分大多集中在中西部等經濟相對不發達的地區，其中內蒙古的最低月工資就從原本的1,350元上調到1,500元，這已經與廣州市現行的最低月工資1,550元相差無幾。

大陸商務部國際貿易經濟合作研究院研究員白明表示，中西部省分工資上漲的結果，會導致當地農民工更願意留在家鄉就業，進一步逼迫沿海地區進行經濟轉型，否則就是往內陸地區設廠或遷廠。

白明表示，在目前景氣下行壓力較大的情況下，提高最低工資有助於擴大消費，支撐經濟成長。不過對於勞力密集的產業來說，上調工資反而推升成本壓力。

以浙江來說，出口為主的紡織成衣廠的普通月工資每年都要上漲15％∼20％，目前約為3,500元，已經超越越南等東南亞國家的水準，甚至高於東歐。加上人民幣升值的趨勢，工資上漲對於企業所帶來的成本與獲利壓力不言可喻。

白明認為，對於某些行業來說，勞動力成本上漲實際上就是「斷了產業不移轉的後路」，使得企業進一步推高勞動生產效率、工資與投資力度，並透過提高自動化、機械化的水準，來降低對於傳統人工的依賴。